关于进一步强化劳动纪律的紧急通知

淮疾控〔2013〕20号

关于进一步强化劳动纪律的紧急通知

中心各科室、三区分中心：

为进一步贯彻落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，提高工作效率,提升公共卫生服务能力与水平，促进文明创建工作，特制定强化劳动纪律相关规定，并纳入年终卫生综合目标考核。望遵照执行：

1、严格遵守考勤制度，挂牌上岗。

2、严格请销假制度，办理请销假手续。请假半天必须经分管领导审批。超过一天，要经主要负责人审批。科长、副科长请假必须经过主要领导批准后报办公室备案，未经准假和逾期不归者视为旷工。

3、对于迟到、早退，发现一次，罚款50元并通报批评。累计三次迟到、早退，按待岗处理；旷工一天处罚200元，一年内旷工累计2天者待岗三个月，待岗期间工资按最低生活保障金发放（临时人员辞退）。待岗三月后再发现类似情况按下岗处理。全年累计事假超过6天（不含节假日星期天）扣发一个月的绩效工资。

4、上班期间衣着整齐，不得穿拖鞋、下棋、打牌、打球、上网聊天、打游戏、炒股等，违者扣2分，并进行通报批评教育，发现二次按待岗处理。无挂牌上岗者，发现一次扣0.5分，并累计到科室年终考核总分内扣除。

5、上班期间，发现职工之间打架、争吵或出现不团结协作的行为，扣2分，再作处理。

6、推广文明用语、礼貌待人、对外服务科室有便民服务措施，岗上发现恶语伤人或与服务对象争吵，不论原因为何扣当事者2分，并责令向服务对象道歉。

7、在工作日期间，严禁午餐饮酒，晚餐及休息日亦不准大吃大喝，违反一次扣2分。休息日外出无论是干部或职工一律实行报告制，下班时间及节假日，要保持通讯畅通。上班时间外出或下基层工作亦应向办公室和分管领导告知去向。

8、凡有违纪、公开曝光或被卫生局因行风问题通报者或被市、局明查暗访批评者，扣发当事人及所属科室负责人全年绩效工资30%部分，取消当事人所在科室全体人员评先评优资格。

9、中心由工会负责组织相关领导、办公室，对劳动纪律执行情况进行督导检查，每周不少于两次，并做好督查记录，督查结果将与年终科室考核相结合，同绩效考核挂钩，凡被中心通报者，所在科室及个人不得参加年终评先评优。

二〇一三年三月二十一日